OSER78 POUR L’EMPLOI était présent au Salon des profils expérimentés organisé par la Ville de Versailles le 14 Mars 2024. Quelques intervenants d’OSER78 ont assisté aux conférences proposées. Voici quelques éléments tirés de la conférence de Éric PICQUOT, consultant entreprises de l’APEC.
Ce qui a fondamentalement changé avec les réseaux sociaux , c’est que candidats et recruteurs disposent et utilisent les mêmes outils ! Les réseaux sociaux étant devenu le 2ème canal de sourcing et de recrutement après l’offre d’emploi, tout candidat se doit d’y être.
Les réseaux sociaux pour quoi faire ? Certainement pas à trouver un job directement ; les réseaux sociaux servent en réalité 3 objectifs fondamentaux : 1/ être visible, 2/développer son réseau, 3/ Améliorer sa visibilité et construire sa e-réputation.
Être visible en optimisant son profil LinkedIn
Votre profil LinkedIn est votre vitrine professionnelle numérique . Votre profil doit donc être à jour, 100% professionnel et 100% aligné sur votre projet. Le style doit être clair, direct et efficace (utiliser le Je et le présent) :
- Le titre est celui de votre offre de service,
- la bannière doit démontrer votre professionnalisme,
- la photo récente doit avoir de l’impact,
- le logo des entreprises où vous avez travaillé,
- Le bloc info fait la différence : c’est une promesse de service supportée par des réalisations probantes . Ne racontez pas votre itinéraire professionnel, le passé.
- Les expériences sont claires pour illustrer vos contributions et vos performances, avec des exemples concrets et chiffrés.
- Les recommandations vous sponsorisent er donc rassurent
- Les mots clé sont importants pour votre indexation et votre référencement [pourquoi ne pas les pré-lister avec un outil IA comme ChatGPT]
Sachez que, aujourd’hui, les 2 principaux critères des entreprises pour choisir les candidats, loin devant les soft skills : 46% des entreprises citent le parcours professionnel, et 45% les compétences techniques .
Développer son réseau
Pour être efficient dans votre recherche , il vous faut adopter une stratégie de développement de contacts qui est tout sauf naturelle et créer le réseau ajusté à votre projet professionnel et à votre stratégie : choisir le ou les réseaux, choisir vos contacts , en rapport étroit avec votre projet et vos cibles.
Ainsi, sur LinkedIn, il est Inutile d’accepter tout le monde mais, inversement, préjudiciable de refuser systématiquement les demandes. Recherchez plutôt l’intention de l’autre ; vous pouvez par ex courtoisement répondre « Qu’attendez-vous de moi , de cette prise de contact, que puis-je faire pour vous ? » , vous pourriez avoir des bonnes surprises .
En sens inverse , si vous faites une demande de contacts pour vous rapprocher de vos cibles , surtout personnalisez votre demande (sans mentionner votre recherche) ; Dites par ex « Je suis en veille sur le marché de , je m’intéresse aux enjeux , évolutions …. Si vous êtes concernés , pourrions-nous en discuter … ».
Quelques conseils pour élargir votre réseau :
- Repérer les contacts intéressants de votre réseau primaire pour une mise en relation
- Suivre les entreprises cible
- Rejoindre des groupes en fonction de vos cibles
- Communiquer (cf. ci-dessous).
Améliorer sa visibilité et construire sa e-réputation
Il s’agit de se rendre visible, de développer une stratégie de communication pour donner envie de vous rencontrer .
L’échelle des usages est la suivante :
- Échanger : avec ses contacts
- Appartenir : à des Groupes ou à des discussions via les # (à utiliser dans vos articles ou publications , mais avec modération)
- Être visible , communiquer : dans l’ordre d’impact liker, partager, partager avec commentaires, publier des contenus et des liens ( 1 à 3 posts maximum par semaine, la régularité prime)
- Influencer : le niveau de contacts minimum pour créer de la viralité est 1000 contacts.
- Se développer : pour développer son activité viser 1500 contacts minimum.
Source : « Bien utiliser LinkedIn dans sa recherche d’emploi », par Éric Picquot, consultant entreprises de l’APEC
